在喧囂的肯辛頓商業(yè)區(qū)，你很難想象得到，還有這一片隱藏在百貨公司建筑頂樓的空中花園。這個多功能私人會所，擁有者為理查德-布蘭森。他帶領這家英國最大的私營企業(yè)創(chuàng)造了一個又一個新傳奇。

       中英企業(yè)家7月25日在這里舉行了一個小型的商業(yè)研討會。他們預先設定討論的議題是，西方企業(yè)領導人眼中的中國企業(yè)全球化與商業(yè)成功之道。參加討論的中國企業(yè)家是由中國企業(yè)家俱樂部訪英代表團組成的。

        中國企業(yè)企業(yè)家俱樂部顧問張維迎很想知道外人理解或看到的中國變化，他問道這些來自西方的企業(yè)家們：中國過去幾年的商業(yè)環(huán)境有什么明顯的變化？

        標準人壽董事長蓋瑞每月都要來一次中國，顯然是個“中國通了”，他回答說，中國關(guān)系的重要性是什么，個人關(guān)系的重要性是什么，這在中國相當復雜的一件事。“我們分地區(qū)的運營，還與當?shù)氐恼l(fā)生很重要的關(guān)系。我一直在關(guān)注國進民退，政府權(quán)力過大的問題，這是以民營企業(yè)的代價來獲得的。在中國復雜的官僚體系當中，要做這些工作。這跟英國是有差別的。”

       俱樂部另一位顧問吳建民想問對方換位思考的問題。他說，今天中國人的處境比做二十年前的日本。日本停滯了20年，中國經(jīng)濟還在增長。中國人還有一點錢，你們對中國在這兒的投資有興趣。如何你是中國企業(yè)家，你如何到歐洲來投資，有什么建議。政府提倡走出去，我們有成功的，失敗也很多。

         蘋果歐洲區(qū)副總裁帕斯卡接過來這個問題，他說，“把我放在企業(yè)家的鞋子里，我們有點自不量力。我們要重視人才，人才是最重要的。看歐洲的時候，會發(fā)現(xiàn)我們消費者的行業(yè)還是有問題，還不是特別成功，蘋果也是這樣。我們不應該急于求成，以獲得短期利益。歐洲人口比中國差一點，但大眾市場還是有的，比如土耳其。也許你們要把這樣的國家放在你們的眼中。這是我們基本的經(jīng)驗。”

       標準人壽董事長蓋瑞的建議是：中國的文化很強，但你們要有自信心，尤其是在歐洲這樣。你們要成為變色龍，既要有自己的核心價值，還要吸取其他的社會價值。“另外，我建議你們的兒子不要與中國人住在一起，討論倫敦的飯菜。今后他們是要接班的。我在倫敦吃驚地發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的中國人都在他們自己的圈子里。”

        英國心腹集團CEO史蒂夫-塔平主持了討論。心腹集團是一家定位于為企業(yè)家提供咨詢與管理服務的公司。（北冥魚 發(fā)自倫敦）


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