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柳傳志:好的企業(yè)文化和領(lǐng)導團隊不應變
峰會論壇
2013/04/20
摘要:
2013中國綠公司年會于4月20日-22日在昆明召開。中國企業(yè)家俱樂部理事長、聯(lián)想控股有限公司董事長柳傳志接受CNBC記者采訪。 以下為對話實錄: 羅斯韋斯蓋特:我們談了一些期待期,也看到了一些挑戰(zhàn)。如果中國企業(yè)要保持持續(xù)增長,你們覺得那些部分可以保持不變,哪些要

  “2013中國綠公司年會”于4月20日-22日在昆明召開。中國企業(yè)家俱樂部理事長、聯(lián)想控股有限公司董事長柳傳志接受CNBC記者采訪。

以下為對話實錄:

羅斯·韋斯蓋特:我們談了一些期待期,也看到了一些挑戰(zhàn)。如果中國企業(yè)要保持持續(xù)增長,你們覺得那些部分可以保持不變,哪些要改變,哪些要變革、那些不變革?

柳傳志:中國企業(yè)各種各樣,我實在是不敢涵蓋,我就說我自己的企業(yè),什么是要改變,什么不變?最起碼我們的遠景和追求不能變,我們企業(yè)本身要有一個好的文化,這個不能變,比如說“求實”,不能遲到就是一個“求實”,答應的事情要做到。除了文化以外,企業(yè)要有制定戰(zhàn)略的能力,根據(jù)環(huán)境的變化能夠制定出好的戰(zhàn)略,包括大幅度從自己所在的行業(yè)跳到另外的行業(yè)去,你要有所準備和很強的執(zhí)行。

還有一個,大的企業(yè),一個有規(guī)模的企業(yè),要有一個好的領(lǐng)導團隊,一個人做不行,這些企業(yè)管理的基礎性的東西,我覺得不能變。當然根據(jù)環(huán)境的變化,自己提前就能做出應對,比如說像我的企業(yè),原來是做電腦的高科技企業(yè),在2000年的時候,我感到自己年齡大了,應該把白天工作、晚上還要學習這樣艱苦的工作交給年輕人去做,我自己進入到風險投資領(lǐng)域,通過這個領(lǐng)域又繼續(xù)做。這給我們今天帶來了什么活力呢?因為高科技領(lǐng)域的活動,盡管有的時候會光芒四射,但是風險卻是很大。因為你的同行可能會做出更新的、更高級的技術(shù)。

我們的最好辦法,就是我的一部分在專心的做高科技,我的另外一個子公司,比如說在做投資領(lǐng)域,這就分散了風險,果然我們的投資領(lǐng)域做得非常成功。今天在中國也是在投資領(lǐng)域排在最前面,這樣一來我很放心。大家知道,我們在并購IBM的時候,人們都認為我們不能成功,因為那是一個“蛇吞象”的工作,但是如果我們不并購,我們企業(yè)的今天的營業(yè)額就還是29億美元,甚至不到,甚至變成一個很平庸的企業(yè)。因為并購成功,今天的營業(yè)額走到了前面,利潤也發(fā)生了很多的變數(shù)。

但是在這之中,風險絕對是巨大的。那是我們成功了,不成功,我今天可能一無所有。但是由于我們提前進入到其他領(lǐng)域,比如投資領(lǐng)域、房地產(chǎn)領(lǐng)域,后面我們還有更新的技術(shù),這樣的話,我們就可以支持高科技企業(yè)勇于去創(chuàng)新和冒險,即使冒險失敗、創(chuàng)新失敗,我們還是能夠支持它繼續(xù),不至于一無所有。所以環(huán)境的改變要改變制定自己的戰(zhàn)略,這是我們應該做的。

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